Клубок целующихся змей. Как преодолевать проблемные ситуации в рабочем коллективе?

Обновлено: 22.09.2024

Женский коллектив это клубок целующихся змей?))) змей коллектив клубок

Точнее серпентарий единомышленниц))

Почему целующихся, а не просто змей?

За спиной кусаются, в глазах целуются))

Серпентарий,кусающие друг дружку

Если змеи умные, никаких клубков

Иногда покусывающих друг друга.

Да-да,дружная змеиная семейка.

Не работала в таком, не знаю)

А вы работать не пробовали ?

Честно.. В отношее Вас не буду

В отношении. Через и.

Не обращайте внимания, тяжкий и суматошный рабочий день. Только закончился

Ты хочешь на себе испытать?)

Да, доводилось уже пару раз и ничего особенного!

Нет, первый вариант более вероятен!

Ужики, а не мужчины)))

выглядывающих кого бы ужалить?

Ой ,чья бы клрова Мычала!

змей,но не целующихся

Нет уж, тигра дёргать за усы)

Ну они сами так говорят

Серпентарий, не секрет.

Интересно, почему так.

*сидят два мужика, чай пьют: один задумчиво говорит: - Жизнь похожа на чашку чая. второй ему: - Это ещё почему? первый: - Да откуда мне знать, я тебе что, философ?!*

Как выжить в женском коллективе: 5 противоядий от офисных «змей»

Нет ничего ядовитее, чем дружный женский коллектив. Как вести себя в офисном серпентарии, рассказывает психолог.

Если вместо сериала ты каждый вечер смотришь передачу про змей в дикой природе и, открыв рот, наблюдаешь за их схватками, значит, ты наверняка работаешь в женском коллективе. И никаких сериалов не надо.

Почему милые и нежные создания дома, они превращаются в змей при попадании в женский коллектив? Как выжить в этом змеином гнезде, не испытывая постоянный стресс? Рецепты противоядия от самых опасных особей нам выпишет практикующий психолог Олеся Суджан.

Когда речь заходит о женском коллективе, в нашей голове сразу возникает ассоциация со змеями, а не с пушистыми белыми кроликами. Оно и понятно. Змеи шипят, время от времени выпускают свой яд и могут напасть в любой момент. Чем не женское общество?

Почему свои не самые лучшие качества женщины проявляют среди себе подобных, легко объяснить. Если в коллективе есть мужчина, это заставляет женщин сдерживать эмоции и «сохранять лицо». Если же коллектив исключительно женский, то со временем эти милые создания проявят все свои особенности. Постоянную смену настроения, зависть, склонность к сплетням и интригам.

Предлагаем сегодня прогуляться по необычному серпентарию. Это место, где содержатся ядовитые змеи, которые имеют человеческий облик (читайте также: Волк, рыба или змея: узнайте, какое животное вам покровительствует). Особенность этих змей в том, что их яд, сначала сладкий на вкус, распространяется в организме медленно и жизнь отравляет постепенно. Поэтому распознать змею и применить противоядие удается не всегда.

Итак, познакомимся с яркими представителями нашего необычного змеиного питомника.

Клубок змей: почему не стоит бояться женского коллектива

В эпоху признанной ценности индивидуального, персонализации, социальных сетей и главенства коммуникаций, думаешь, что стереотипы — удел старшего поколения, ловко умеющего «расклеивать» ярлыки на любое явление. Кажется, что для стереотипов все меньше остается места в жизни. Однако, не все способны выйти за рамки и перестать руководствоваться штампами.

Например, от расхожего мнения о проклятии женских коллективов, которые называют серпентариями, никто не собирается отказываться. По-прежнему, если говоришь, что коллектив на работе женский — на лице собеседника появляется «ухмылка знатока»: «Как же, знаю я эти женские коллективы!»

Если ввести в строку поиска запрос «женский коллектив», то получишь следующие подсказки:

Получается, что женский коллектив — это место, где много проблем, и в котором трудно выживать. Лучшим афоризмом женского коллектива считается клубок змей. Зависть, подковерные игры, тайные союзы и борьба с изгоями. Вторая распространенная метафора — это курятник, наполненный кудахтаньем о семье, детях, диетах, рецептах, ценах и дачах…

Я работала в разных трудовых коллективах: женских, смешанных, мужских. 12 лет назад я основала PR-агентство. За это время в нашем коллективе трудилось достаточно мужчин и женщин, чтобы понять, насколько сильно устарел саркастический ярлык «женский коллектив» для современной команды, состоящей преимущественно из девушек. Сейчас у нас 15 сотрудниц от 19 до 43 лет, занимающихся творческой, проектной работой по управлению репутацией брендов и компаний.

В гештальт-терапии есть понятие «полярностей». Современные коучи активно работают с ним, показывая, что наша жизнь — это балансирование между двумя полюсами-крайностями. Если этот подход применить к женскому коллективу, то все становится на свои места, и не остается места для взглядов свысока. Рассмотрим основные стереотипы о женском коллективе в рамках этой теории.

«Змеиный коллектив» — это нездоровая среда, где важно соответствовать принятому шаблону, иначе становишься изгоем. Постоянное сравнение друг с другом, обсуждение новеньких и тяжелое отношение к изменениям — это известные мифы о «женском царстве». Полярность «шаблонности» — это стремление хранить ценности и досконально выполнять правила. Спросите, кто будет лучшим на горячей линии поддержки клиентов, в заполнении форм и анкет, в учете ресурсов, и многие руководители сойдутся во мнении, что выдавать стабильно высокое качество на «скучном» участке работ могут именно женщины. Четкость, обязательность и точное следование инструкциям — качества, которые помогают женщинам справляться с такого рода работой. В моей практике руководителя было несколько мужчин, которые не выполнили в срок свою часть работы, потому что «проснулись и не почувствовали вдохновения». И было множество девушек, которые вне зависимости от настроения выполняли задачи от и до. Правда, такое «от и до» иногда походило на «итальянскую забастовку», где формальности соблюдены, но цель достигнута не полностью.

Второй распространенный штамп касается как раз творческих способностей женщин. До сих пор считается, что большие прорывы, трудовые подвиги и вершины креатива не даются человеку в юбке. «Муж голова, а женщина — шея. Мужчина — стратег, женщина — тактик». С таким стереотипом довольно часто приходится сталкиваться во время обсуждений стратегий с клиентами. «Дайте нам мужчину-менеджера, чтобы мы сделали прорыв», — говорят некоторые клиенты. Что ж, практика показывает, что мужчинам действительно хочется скорее на передовую, с шашкой в руках. Чаще всего такие «взмахи» приводят к тому, что стратегии на бумаге поражают своей смелостью и космическим охватом, на практике же появляются нюансы. Такие «мелочи» как недоработанная программа, непроверенные мощности, неподтвержденные доходы нарастают как снежный ком, и план по захвату рыночной доли превращается в борьбу за выживание. Обратная сторона «медлительности и приземленности» — это реалистичность и умелая работа с рисками. Женщины считаются перестраховщиками. 90-е годы прошли и долгосрочная и плавная стратегия с оценкой рисков и сохранения того, что есть, бывает гораздо выгоднее стратегии завоевания всех вокруг.

Сплетни и бесконечные обсуждения окружающих — пожалуй, самый известный стереотип о женском коллективе. В эпоху социальных сетей и процветания мессенджеров, обнажением своей личной жизни заняты многие пользователи. Обратной стороной медали повышенного интереса к чужой жизни является чувство порядка. Для всех, кто читал Агату Кристи и знает ее персонажа Джейн Марпл, сплетни не покажутся досужими рассуждениями. Интуиция, знание психологии и понимание истинных причин того или иного поступка человека — важные качества, которые очень полезны в бизнесе.

Со временем одни стереотипы сменяются другими. Очередной ярлык пытаются повесить на новое поколения сотрудников «игрек». Нам уже рассказывают, что это молодежь, которая не мотивируется деньгами и не держится всеми силами за свою работу, не мечтает накопить на дом/машину/дачу. Они в 30 лет ведут себя как студенты и считают, что границы, традиции и инструкции — это условности. Уже появляются комментарии и целые статьи о непонятных «игреках», которых нужно адаптировать и «вводить» в нормальную трудовую жизнь.

Поскольку моя компания на 75% состоит из игреков, могу смело сказать, что это старшему поколению надо начинать подстраиваться под миллениалов. В коллективе молодежи нет аргументов «ну, это он сделал как мужик» или «фу, змеиное женское общество». Нет гендерного подхода, нет и больших гендерных различий в результатах работы. Есть общее желание изменить мир к лучшему и вера в то, что это доступно каждому.

GuruTest

Порой женский коллектив сродни серпентарию: вы мило болтаете с коллегой, а через минуту она обсуждает вас с другими. Если вы не любите сплетничать, в таком коллективе будет тяжело, но мы нашли решение: узнайте, как выжить в этом змеином клубке.

Некоторые люди считают, что женские коллективы — это сборище склочных стерв, в которых нет места дружеским отношениям и поддержке. Безусловно, такие случаи встречаются, но далеко не всегда проблема в самом коллективе: иногда человек сам провоцирует нападки. Если же вам не повезло и вы попали в коллектив, где женщины просто обожают сплетничать, читайте нашу статью — в ней мы расскажем, как выжить в женском коллективе и противостоять склокам.

Одевайтесь соответственно

Если в компании, в которой вы работаете, принят дресс-код, то соответствуйте ему. Не выбирайте слишком откровенную одежду и яркие аксессуары — во всем должна быть мера, здесь как никогда подойдет правило «золотой середины». Присмотритесь, как одеваются ваши коллеги — никого копировать, конечно, не нужно, но определенные выводы сделать стоит: не нужно щеголять в мини-юбках и рваных джинсах, даже если в компании выбор одежды более или менее свободный. Одежда — это важный элемент вашего внешнего вида: вы даже можете изменить настроение, выбрав правильный цвет.

Не участвуйте в сплетнях, как бы ни настаивали коллеги — сплетни могут подорвать вашу репутацию. До обсуждения жизни других людей опускаются только те, у кого не хватает своих дел, так что вы можете смело сослаться на занятость. После такого отказа вас вряд ли перестанут обсуждать, но так вы хотя бы не будете этому потворствовать. Не рассказывайте о себе слишком много и не давайте лишних поводов для обсуждения — недостаток информации в скором времени заставит ваших коллег переключиться на кого-нибудь другого.

Не выделяйтесь

Все мы помним, что уникальность и неповторимость — это хорошо, а индивидуальность очень важно сохранять. К сожалению, в женском коллективе (если, конечно, вы хотите сохранить хотя бы видимость хороших отношений с коллегами) о желании выделиться из «серой массы» придется забыть. Это касается всего: одежды, макияжа, увлечений, и, самое главное, поведения тоже. Неизвестно, к чему может привести ваше желание похвастаться роскошным букетом роз, который муж преподнес вам на выходных — лучше не рисковать. В женском коллективе обязательно найдется дама, которая недавно потерпела или терпит неудачи в любви, так что личную жизнь лучше оставить в покое.

Не ищите на работе подруг

Не пытайтесь сразу же найти подруг, если коллектив для вас новый — чересчур дружелюбное, открытое поведение часто вызывают подозрение и ненужные вопросы. Возможно, когда-то коллеги и станут вашими верными подругами, но всему свое время, не торопите события. Психологи и работники кадровых отделов расходятся во мнениях: первые считают, что эффективно выполнять работу можно только в сплоченном коллективе, где царят доверие, поддержка и дружеская атмосфера. Кадровые работники же, напротив, утверждают, что дружеским отношениям в коллективе не место — они мешают рабочему процессу, отвлекают сотрудников и снижают продуктивность.

Дружба на работе может чинить препятствия в случае, если один добьется карьерных высот, а другому это не удастся. Ситуация усложнится, если друг становится начальником — подчиненный начинает хуже выполнять стандартные требования, может начать распускать слухи.

Не отбивайтесь от коллектива

Если всевозможные корпоративные мероприятия можно втиснуть в ваш плотный график, то не игнорируйте их. Совсем не обязательно веселиться до упаду — на чаепитии, праздновании Нового года или чьего-то дня рождения будет вполне достаточно просто вашего присутствия: больше ничего делать не потребуется. Игнорируя коллективные торжества, в большинстве случае вы рискуете получить статус «белой вороны». Впрочем, если компания большая, то вашего отсутствия, скорее всего, никто не заметит — некий культ празднования всего подряд характерен только для маленьких коллективов или отделов.

Соблюдайте и корпоративную культуру — это поможет вам быстрее «влиться» в коллектив, если вы сменили работу или перешли в другой отдел. Вам не придется тратить время на выяснение местных традиций и обычаев: при существующей, устоявшейся корпоративной культуре вы, скорее всего, узнаете о внутренних «правилах поведения» от сотрудника кадрового отдела. Если это ваша новая работа, наша статья будет вам полезна: мы выяснили, чего вам точно не стоит делать в первые рабочие дни.

Не заискивайте перед руководством

Будем откровенны — «любимчиков» начальства в коллективе мало кто любит. А уж если коллектив еще и женский, проблем не оберешься: скорее всего, поползут грязные, неприглядные сплетни о вашей возможной связи с начальником. Нарочито грубить и хамить, конечно, тоже не стоит — навлечете на себя неприятности, которые запросто могут кончиться увольнением. Общайтесь с руководителем по необходимости, а уж если случилось так, что вы крепко подружились, дружите за пределами стен офиса — на работе же будет достаточно подчеркнуто вежливого общения по текущим вопросам.

Кроме того, вашу неприкрытую, фальшивую лесть обязательно заметит ваш начальник — если, конечно, он сам не приветствует такие методы общения и не поощряет сотрудников, которые пытаются ему угодить. В худшем случае до конца вашей карьеры в этой компании вам придется терпеть насмешки коллег и предвзятое отношение руководства.

Общайтесь со всеми

При общении не следует выделять кого-то одного, даже если этот человек вам очень симпатичен — старайтесь общаться со всеми наравне. Если вы замечаете, что в коллективе кого-то недолюбливают, старайтесь общаться и с ним тоже — не нужно повторять вслед за коллективом. Но не переусердствуйте: вы тоже можете стать жертвой коллективной травли, если сразу ринетесь защищать местного «козла отпущения». Простым общением вам под силу немного изменить ситуацию — не игнорируйте того, с кем по каким-то причинам не общаются ваши коллеги. Возможно, со временем и другие работники «подтянутся» — этим вы можете спасти человека от его незавидного положения.

Было бы глупо полагать, что абсолютно все женские коллективы подобны тому, что мы только что сейчас описали. Довольно часто встречаются отделы, в которых люди не заинтересованы в сплетнях, и это правильно: скабрезные рассказы унижают не только людей, чьи тайны вы выдаете, но и вас в том числе. Чтобы побороть ежедневную привычку «перемывать косточки» окружающим, неплохо бы разобраться в самой природе сплетен: в этой статье мы выяснили, почему люди так любят распускать слухи и сплетничать.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Читайте также: